近日，烟台市住房公积金管理中心高新区管理部通过“普法+服务”的柔性执法模式，成功推动烟台发达置业有限公司为全体职工补缴住房公积金，不仅化解了劳资矛盾，更从源头规范了企业缴存行为，实现了职工、企业与住房公积金制度的多方共赢。
烟台发达置业有限公司成立十余年来，一直未为职工缴存住房公积金。企业负责人误将本应缴存的公积金费用直接计入工资发放，导致职工权益长期受损。今年1月，一名离职职工投诉后，高新区管理部迅速介入，经核实确认企业需为该职工补缴公积金1.2万元。
“许多企业误以为公积金可缴可不缴，实则公积金与社保一样具有强制性。”高新区公积金工作人员多次上门，向企业负责人详解《住房公积金管理条例》，指出未依法缴存可能面临的行政处罚与职工维权风险。通过对比“按月规范缴存”与“离职后一次性补缴”的经济负担差异，企业最终认识到：合规缴存既能降低法律风险，又能提升职工归属感。
在执法过程中，高新区管理部摒弃“一罚了之”，转而提供全程指导，协助企业开立账户，核定缴存基数，制定分期补缴方案。目前，发达置业已为16名职工全员开户，并承诺按月足额缴存。企业负责人坦言：“早知道公积金政策就不会因小失大了。现在规范操作，职工满意，企业也安心。”
此案例是高新区公积金探索“宣传—指导—整改”闭环管理的典型成果。今年以来，高新区管理部通过“案例释法+行政指导”模式，已推动12家企业新增缴存，归集金额同比增长23%。接下来，该部门将持续聚焦中小企业开展专项普法，从源头减少劳资纠纷，持续优化营商环境。
来源：YMG全媒体记者 信召红
供稿人：马璇
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