中国产经新闻—产经在线讯：（通讯员/李爱迪）
四月的开发区万紫千红，杨花飘洒。
近日，位于金沙江路上的文唐酒庄举办了一场别开生面的企业家论坛—博约文化首期企业家论。在这次论坛中，与会嘉宾畅所欲言，交流互动，活动现场热烈。
论坛以《“人”从哪来，“才”为何留》作为主题，就企业主关心的人才引进、培养人才的相关话题展开探讨。每位嘉宾在预留时间内，分别介绍自己的企业与发展现状，对活动主题进行沟通交流，在现场掀起热烈的讨论，既让更多人了解了自家企业，也是一次互通有无、切磋经营之道的机会。
论坛设置了企业对话环节，邀请到两位分享嘉宾，一位是山东昊展人力资源公司董事长、山东莱恩检测公司董事孙明金，孙总在人力资源高管岗位有20余载从业经验；一位是锦澜企业服务有限公司总经理于群，90后于总是一位自主创业坐拥16家子公司的集团总裁。针对困扰企业主的人力问题，两位嘉宾从以下四个方面阐述了各自的观点：企业人才从哪来、如何培养、晋升机制、留住人的原因。通过两位嘉宾的分享，我们看到大公司用人机制的专业性，也感受到90后创业者充满活力的管理方式，对到场嘉宾带来了深度启发。 
主讲嘉宾司马平野老师结合各位嘉宾研讨的情况，带来专题课程；“人从哪来”应首先对“人才”做好定位，在企业不同的发展时期，人才的定位各有不同；关于“才如何留”更是企业应建立的相应机制，并承担起培养人才提升能力的责任，为员工打造拥有“铁饭碗”的工作能力。
交流互动中各位嘉宾纷纷阐述自己的观点，电气设备公司的庞总特别表示，优秀人才的引进是近年来困扰企业发展的重要环节，目前正在积极探索先进的引才模式；文唐庄园的唐总也非常认同于总的观点，针对提高员工留存，一方面满足物质需求，一方面引领精神成长，做有责任、培养人的企业。传媒公司刘总则阐述了他服务过的企业，遇到的诸多问题，都是大家非常关心的吸引人才、留住人才、培养人才三个环节，与在场的各位嘉宾产生强烈共鸣。智能科技公司的王总，阐述了自家公司的用人特色，发展中的首要问题则是高端人才引进，梧桐树如何吸引金凤凰，正是目前正在探索的新方向。
承办方文唐庄园在交流中还为每位嘉宾安排了品酒环节，一杯美酒，经过察颜、闻香、品味，多位一体的美好感受带领大家品味不一样的葡萄美酒。主办方为嘉宾们准备的姓名贴快速拉近了各位嘉宾的距离，在轻松愉悦的氛围中伴随着美酒、美食，思想的火花频频碰撞，为每位嘉宾留下了难忘的时光。
相聚总是短暂，离别前在问卷中大家对本次活动表示高度认可，并对后续活动主题提供了很多宝贵意见，博约文化也将致力于打造高效务实的平台为企业提供更多服务，本次论坛纪要将送达各位嘉宾；期待更多新朋友加入，期待下次再相聚。（完）
编辑：曲玉娜
审核：崔风良
